2019 بداية تحسينات خطط #المعاشات #التقاعدية على مدار سبع سنوات
#تورونتو – بدءًا من أوائل عام 2019 ، ستنطلق خطة المعاشات التقاعدية الكندية وخطة المعاش التقاعدي في #كيبيك في تعزيز المزايا على مدار السنوات السبع القادمة لتوفير المزيد من الدعم المالي للكنديين بعد تقاعدهم.
ومع ذلك ، في حين أن المساهمات في المعاشات التقاعدية ستزداد تدريجيًا لجميع الموظفين وأصحاب العمل ، فإن الأجيال الشابة ستشهد حصة الأسد من الفوائد المحسنة لأن التحسينات تسير ببطء عبر النظام.
في الوقت الحالي ، يساهم الموظفون بنسبة مئوية من أرباحهم الداخلة في حساب المعاش التقاعدي حتى تصل إلى حد أقصى سنوي ، في حين يدفع أصحاب العمل مبلغًا مساويًا لكل موظف. يدفع العاملون لحسابهم الخاص كلا المبلغين.
في إطار الخطة المحسّنة ، سترتفع مساهمات CPP بطريقتين ، وستشمل إحدى الزيادات سلسلة من معدلات المساهمة الأعلى من عام 2019 إلى عام 2023 وستشمل الأخرى زيادة سقف #الدخل السنوي الخاضع للمساهمات في عامي 2024 و 2025.
في 1 يناير 2019 ، سيرتفع المعدل الإجمالي المدفوع من قبل الموظفين وأصحاب العمل إلى 10.2 في المائة لكل موظف من 9.9 في المائة (يرتفع جزء الموظف من المساهمة إلى 5.10 في المائة من 4.95 في المائة).
ومن المقرر أن يرتفع معدل الاشتراك تدريجيا إلى 11.9 في المائة من دخل الموظف الداخل في حساب المعاش التقاعدي في عام 2023 (يساهم منه الموظفون بنسبة 5.95 في المائة).
حتى عام 2023 ، سيتم تطبيق المساهمات بحد أقصى للدخل السنوي الذي يرتفع في معظم السنوات تحت صيغة ثابتة.
ومع ذلك ، في كل من عامي 2024 و 2025 ، سيتم تحديد الحدود القصوى بواسطة صيغة جديدة – مما يعني أن الأشخاص الذين يكسبون عتبة معينة سوف يساهمون بشكل أكبر ويتلقون فوائد أكثر من CPP أكثر مما يحصلون بموجب الحسابات الأصلية.
ونتيجة لزيادة المساهمات ، ستزداد المنافع تدريجياً – على الرغم من أنها ستحتاج إلى عقود من العمل والعمر لمعظمها ليكون متوافراً بالكامل للمتقاعدين.
