fbpx
الحياة في كندا

مفوضو نظام التأمين في العمل:العمل والشركات تريد مراجعة غير حزبية للنظام

 
 

عين كندا – أوتاوا – يقول مفوضو أرباب العمل والعاملين في نظام التأمين في العمل إنهم قلقون للغاية

من ضياع المراجعة الموعودة للبرنامج في خضم برلمان الأقلية.

لقد كشف الوباء عن أوجه القصور في نظام التأمين في العمل ، التي أشار إليها الخبراء لسنوات ،

بما في ذلك أنه لا يتم تغطية كل عامل ، ولا يمكن لأي شخص مغطى الحصول على مزايا عندما يحتاج إليها.

يتم الإشراف على نظام التأمين في العمل من قبل لجنة تقوم بانتظام بمراجعة المشاكل ونظام الاستئناف ، فضلاً عن تمويله.

 

يجلب المفوضون أصوات العمال والشركات إلى طاولة المفاوضات ، وغالبًا ما يستشيرون ناخبيهم

 

و يوضحون مخاوفهم مع المسؤولين الدائمين.

كما أنهم من النادر أن يتحدثوا علنًا ، لكن الظروف تختلف عما وعد فيه الليبراليون ،

وفشلوا في تقديمه ، وهو مراجعة التأمين في العمل خلال ولايتهم الأولى.

يقول مفوضو نظام التأمين في العمل إنهم يأملون في أن تشكل الحكومة لجنة مستقلة قريبًا لإجراء مراجعة شاملة.

قال بيير لاليبرتي ، مفوض العمال:

“هناك تفضيل كبير لها أن تكون عملية مستقلة بحيث لا تصبح رهينة للعادات السياسية وتتدفق في أوتاوا”.

“هذا ما نأمل أن تتوصل إليه الحكومة في وقت قصير حتى نتمكن أخيرًا من التركيز على القضية

وألا نكون بحالة استنفار باستمرار.”

قالت جوديث أندروز ، مفوضة أرباب العمل ، إن هناك اتفاقًا واسعًا من مجموعات الأعمال والعمال

على أنه لا ينبغي الإسراع في المراجعة في خضم الجائحة.

أحد المخاوف التي سمعها الثنائي من أرباب العمل والمجموعات العمالية التي يمثلونها

هو أن العملية التي يديرها السياسيون يمكن أن تضيع بسبب تغيير الأولويات أو إجراء انتخابات مبكرة.

كما استمعت الحكومة إلى دعوتهم في شكل خطاب أرسله المفوضون ومجموعات العمل والأعمال

إلى وزيرة التوظيف كارلا كالترو في سبتمبر ، بحثًا عن هيئة لها أوامر مسيرة بشأن القضايا

التي يجب استكشافها وموعد نهائي لتقديم التوصيات.

تعهد بتحديث نظام التأمين في العمل

تتعهد الحكومة الآن بتحديث نظام التأمين في العمل ، الذي أتم 80 عامًا خلال الصيف.

حيث تعتمد بعض الأجزاء التكنولوجية منه على لغة البرمجة التي تم تقديمها في الستينيات.

قال أندروز إن الأشهر المقبلة قد تكون الوقت المثالي لإجراء المراجعة لأن الحكومة سهلت الوصول إلى نظام التأمين في العمل وعززت المزايا كبرنامج انتقالي حتى يتم تحديث النظام.

هناك الكثير الذي يجب النظر إليه في النظام ، من متطلبات الأهلية ، ما إذا كانت مزايا تأمين العمل الخاصة مثل إجازة الأمومة والوالدية يجب أن تظل في نظام التأمين في العمل أو يتم تمويلها بشكل منفصل ،

وكذلك ما إذا كان ينبغي للحكومة أن تبدأ في تمويلها الخاص.

في الوقت الحالي ، مقابل كل 12 دولارًا من التمويل ، يدفع أصحاب العمل 7 دولارات

ويدفع الموظفون 5 دولارات. جمد الليبراليون الأقساط التي دفعتها المجموعتان لهذا العام والعام المقبل.

هناك أيضًا أسئلة أخرى ، مثل:

ما الذي يجب فعله مع العاملين لحسابهم الخاص وأولئك الذين يعانون من ظروف صحية أساسية قد تجعل عودتهم إلى أماكن العمل خطرة عليهم.

قال أندروز: “نحتاج إلى إلقاء نظرة جيدة على كل هذه الأشياء ، وليس مجرد التمسك بشيء

قد يبدو جذابًا ظاهريًا لأننا في وسط جائحة”.

وضع المسؤولون الفيدراليون فعليًا قطاعات كبيرة من نظام التأمين في العمل في وضع السكون

في مارس وأبريل حيث فقدت ثلاثة ملايين وظيفة.

كان المسؤولون قلقين من أن النظام الذي مضى عليه عقود سينهار تحت وطأة مطالبات المنافع المتزايدة ، وأن الأمر سيستغرق عامًا لمعالجة المطالبات بالطريقة المعتادة.

قال لاليبرتي: “إذا انهار البرنامج الذي يهدف إلى توفير دعم للدخل أثناء أزمة اقتصادية

وذلك تحت وطأة حجم الحالات عند حدوث أزمة ، إذن فهناك مشكلة”.

“يجب أن تكون جميع البرامج معدة لهذا الغرض.”

وحل محل التأمين في العمل ميزة الاستجابة للطوارئ الكندية.

في أواخر الشهر الماضي ، بدأ التسليم مرة أخرى إلى التأمين على العمل ،

حيث انتقل ما يقرب من 1.7 مليون مستلم إلى النظام المعاد تشغيله في آخر إحصاء ،

وتتم معالجة المطالبات بوتيرة أسرع مما كانت عليه قبل الوباء.

كان بعض ذلك يتعلق بمعالجة المسؤولين لما يقرب من سبعة ملايين سجل عمل

ملأها أرباب العمل في مارس وأبريل ، والتي يجب حفظها عند حدوث اضطراب في الأرباح

حتى يتمكن العمال من الوصول إلى تأمين العمل.

نشر هذا التقرير من قبل The Canadian Press لأول مرة في 26 أكتوبر 2020.

جوردان برس ، الصحافة الكندية

 
 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
error: