fbpx
 
الاقتصاد في كنداالصحة في كندا

عدد قليل من الشركات الكندية تقدم مزايا خاصة بالخصوبة

 

عين كندا – هل تسبب الوباء في إعادة تفكيرك فيما يخص موضوع إنجاب الأطفال؟ إذا لم يكن الوباء قد تسبب في ذلك،

فلابد أن حالتك في العمل قد دفعتك لمثل هذا التفكير.

فقد وجدت دراسة استقصائية حديثة أن غالبية أرباب العمل في كندا لا يقدمون مزايا الخصوبة وأولئك الذين يقدمون تلك المزايا يعطون أقل من 3,500 دولار.

وفقًا للنتائج ، فإن متوسط ​​تكلفة جولة واحدة من الإخصاب في المختبر (IVF) يكلف حوالي 20,000 دولار ،

في حين أن تكاليف تأجير الأرحام يمكن أن تصل إلى أكثر من 80 ألف دولار.

 

تكاليف عالية للإخصاب ولايمكن الحصول عليها من العمل

بالإضافة إلى ذلك ، في حين أن خمس مقاطعات فقط تقدم أي شكل من أشكال التمويل ، فإن التكلفة العالية

 

لهذه الإجراءات تجعلها غير ممكنة الوصول إليها بالنسبة للعديد من الكنديين.

بناءً على النتائج ، لم يقدم غالبية أرباب العمل الكنديين مزايا الخصوبة ، وأولئك الذين فعلوا  وكانت نسبتهم 21 في المائة عرضوا حدًا أقصى سنويًا يتراوح من 600 دولار إلى 2,000 دولار بمتوسط ​​1,150 دولارًا في السنة ؛ في حين قدم 85 في المائة خطط مزايا تضمنت حدودًا قصوى لمدى الحياة لأدوية الخصوبة ، والتي تراوحت من 2,400 دولار إلى 18,000 دولار بمتوسط ​​3,250 دولارًا لمدى العمر ؛ وفقط خمسة في المائة قدموا تغطية لكل من أدوية الخصوبة

وتكاليف الخصوبة الأخرى مثل إجراءات التلقيح الاصطناعي والاختبارات.

من جهة أخرى، يختار العديد من الكنديين أن يكون لديهم أسر في وقت لاحق من حياتهم عندما تنخفض خصوبتهم.

وقالت كارولين دوبي ، المديرة التنفيذية لشركة Fertility Matters Canada ، في بيان صحفي ،

إن الوالدين العازبين والأفراد والأزواج غير المتجانسين يعتمدون على خيارات بناء الأسرة مثل التلقيح الاصطناعي

أو الأم البديلة أو التبرع بالأمشاج أو التبني.

لم يعد بناء الأسرة كالسابق، وعلى أرباب العمل تفهم ذلك

“لقد تغير بناء الأسرة. نحن ندرك أن العديد من أصحاب العمل لا يفهمون كيف يبدو ذلك بالنسبة لعدد لا يحصى من الكنديين. نريد تثقيفهم حتى يتمكنوا من تقديم مزايا أفضل لموظفيهم “.

علاوة على ذلك ، تشير النتائج أيضًا إلى أن الموظفين الذين يتلقون تغطية من أصحاب العمل هم أكثر ولاءً للشركة

في حين قال 62 في المائة إنهم أكثر استعدادًا للبقاء مع شركة توفر تغطية لعلاجهم ، في حين أن 53 في المائة كانوا أكثر استعدادًا لتجاهل أوجه القصور لدى أصحاب العمل ، وكان 22 في المائة منهم أكثر استعداداً للعمل بجدية أكبر.

وقالت تارا وود ، المدافعة عن الخصوبة ورئيسة مجلس إدارة Conceivable Dreams ، في نفس البيان: “نحن ندعو أصحاب العمل وشركات التأمين إلى أن يكونوا جزءًا من التغيير وأن يكونوا قدوة يحتذى بها”.

وأضافت: “أرباب العمل الذين يقدمون مزايا شاملة تلبي احتياجات جميع الموظفين ، بالإضافة إلى جذب المواهب الرائعة والاحتفاظ بها. نحن نطلب من مقدمي خدمات التأمين تقديم خيارات أكثر شمولاً لتغطية الخصوبة لرعاة الخطة

وتحديث لغة الخطة لتعكس احتياجات الأسرة الحديثة وخيارات العلاج “.

 
 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
error: