fbpx
الاقتصاد في كنداالحياة في كندا

العديد من أرباب العمل اضطروا إلى تعديل زيادات الرواتب للعام المقبل

 
 

عين كندا – هل كنت تخطط لزيادة كبيرة هذا العام؟ إذا كنت كذلك ، فقد تصاب بخيبة أمل.

وجدت دراسة حديثة أجرتها Gallagher أن أكثر من ثلث أصحاب الأعمال سيتعين عليهم تعديل خطط

زيادة رواتب العاملين لديهم لعام 2021.

وفقًا للنتائج ، قام 62 في المائة من أرباب العمل بزيادة الأجور قبل الوباء.

ومع ذلك ، بسبب المضاعفات المرتبطة بالوباء ، اضطرت العديد من الشركات إلى تقليل عدد الموظفين ،

 

وتنفيذ إجراء تجميد التوظيف ، وخفض ميزانيات زيادة الرواتب.

 

بالإضافة إلى ذلك ، اضطر 43 في المائة من أصحاب الأعمال إلى تعديل خطط زيادة رواتب العاملين لديهم لعام 2021.

ومن بين هؤلاء ، يتوقع 45 في المائة تخفيض الزيادات ، ويخطط 35 في المائة لتعليق الزيادات وتجميد الرواتب ،

بينما يخطط ستة في المائة لخفض الرواتب العام المقبل.

قالت ميلاني جينوت ، المديرة التنفيذية لقسم Gallagher’s Benefits and HR Consulting في كندا في بيان صحفي:

“إن ردود فعل السوق على الوباء والانكماش الاقتصادي تفرض ضغوطًا تخفيضية على الرواتب الكندية ويخبرنا أرباب العمل

أن إجراءات احتواء التعويض ستمتد إلى العام المقبل”.

وتابعت قائلة: “سيكون تأثير COVID-19 على التكاليف والإيرادات أمراً لا يمكن التنبؤ به في العام المقبل ، مما يدفع

العديد من أصحاب العمل إلى إعادة النظر في موضوع زيادة الرواتب في محاولة للحفاظ على الوظائف في عام 2021″.

علاوة على ذلك ، بناءً على النتائج ، يركز المزيد من أرباب العمل على الصحة النفسية لموظفيهم – فقد زاد 56 في المائة

من أرباب العمل من المبادرات الخاصة برفاهية الموظفين الإجمالية خلال الوباء.

علاوة على ذلك ، قام 19 في المائة من أصحاب العمل بتقديم دعم إضافي للرفاهية المالية لموظفيهم.

 
 

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
error: